Praca w DFM Doors

DFM Doors sp. z o.o. oferuje pracę wykwalifikowanym pracownikom.

Wszystkich zainteresowanych podjęciem pracy w naszej firmie prosimy o przesyłanie CV w formacie PDF pod adres: kadry@dfm-doors.com z zawartą klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, w tym także danych osobowych zawartych w załączonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych, w celach związanych z obecną rekrutacją prowadzoną przez DFM Doors Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, będącego administratorem przekazanych danych osobowych.”
Wysłanie CV na podany adres mailowy lub przekazanie zgłoszenia rekrutacyjnego w inny sposób jest jednocześnie zgodą na przetwarzanie danych osobowych przez Administratora Danych, na potrzeby bieżącej rekrutacji.
(Jeśli wyraża Pan/Pani zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach poprosimy o dodanie klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez DFM Doors Sp. z o.o. do potrzeb niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacji.”)

Informujemy iż zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest DFM Doors Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, adres: ul. Grzegorza z Sanoka 2, 80-408 Gdańsk, z którym można kontaktować się przy pomocy adresu mailowego: dfm@dfm-doors.com lub telefonicznie pod nr telefonu 77 307 02 77
  2. Dane osobowe zamieszczone w zgłoszeniu rekrutacyjnym (zarówno wymagane na podstawie Kodeksu Pracy oraz dobrowolnie podane) będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji
  3. Pani/Pana dane nie będą udostępniane innym podmiotom
  4. Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od przesłania zgłoszenia rekrutacyjnego, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia
  5. Przysługuje Pani/Panu prawo do:

– dostępu do danych osobowych,

– sprostowania danych osobowych,

– usunięcia danych osobowych (prawo do bycia zapomnianym),

– ograniczenia przetwarzania danych osobowych,

– przenoszenia danych do innego administratora,

– cofnięcia zgody w przypadku, gdy Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w oparciu o zgodę, w dowolnym momencie i w dowolny sposób, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem,

– wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia.